Esta versión ayudará a Recursos Humanos a llevar la experiencia de incorporación al siguiente nivel.
Crear itinerarios formativos dedicados para onboarding
La posibilidad de crear itinerarios formativos dedicados para onboarding es una herramienta de bienvenida y orientación permite una integración más rápida y efectiva de los recién llegados, asegurando que se familiaricen con la cultura, los valores y los procesos de la empresa. Además, un onboarding estructurado facilita la adquisición de habilidades y conocimientos específicos necesarios para desempeñar con éxito las funciones asignadas, lo que resulta en una mayor productividad y una reducción en el tiempo de adaptación. Al proporcionar una guía clara desde el principio, los itinerarios formativos de onboarding ayudan a generar un sentimiento de pertenencia y compromiso en los empleados, lo que a su vez contribuye a una mayor retención de talento y al fortalecimiento del equipo en general.
Asignar itinerarios formativos a usuarios
Ahora los administradores pueden asignar itinerarios de aprendizaje a usuarios específicos y fijar una fecha límite para completarlos. Los usuarios reciben un correo con la información de la asignación.
Usuarios desactivados
Cuando se desactiva una cuenta, el usuario ya no puede acceder a los cursos ni a las rutas de aprendizaje, pero puede seguir navegando por el catálogo de cursos. Los administradores pueden reactivar las cuentas según sea necesario, y el progreso del usuario se restaurará. Sin embargo, los administradores no podrán ver la información de los usuarios desactivados.
Mejoras adicionales
Los usuarios pueden ver y editar su propia información de perfil, y las etiquetas de estado de usuario en la página «gestionar usuarios» proporcionan información más descriptiva.